Kogo wybrać? Przedstawiamy kilka porad, żebyś nie trafił kulą w płot.
Ułóż listę pytań, które szybko „prześwietlą” rozmówcę. Szybko zorientujesz się, kto do danej pracy się nie nadaje. Zastanów się jakie są kluczowe umiejętności, których będziesz wymagać.
Przygotuj pytania, które obnażą zdolności (lub ich brak ) do pracy na oferowanym przez Ciebie stanowisku. Lista powinna być krótka.
Kandydaci powinni odpowiadać szybko bez zastanowienia, wtedy wypowiedzi będą na pewno szczere.
W czasie rozmowy rób dyskretnie zwięzłe notatki. Pomogą one później w wyborze odpowiedniej osoby. Jeśli chcesz skupić się bardziej na rozmowie kwalifikacyjnej poproś zaufaną osobę o sporządzanie uwag.
Na końcu zapytaj rozmówcę o jego hobby i zainteresowania. Pracownik, który nie ma pasji, często nie sprawdzi się też w pracy.
Pamiętaj, żeby zawsze poinformować kandydatów o podjętej przez Ciebie decyzji. Nawet jeśli będzie ona negatywna.
Przejdznaswoje.pl
Zobacz też:
Wyślij majtki poleconym dobrym pomysłem na biznes
