Według specjalistów wymaga to wiele pracy i ścisłego przestrzegania pewnych zasad.
1. Rodzina jest na całe życie Nie ma nic ważniejszego niż dobro rodziny. Kiedy czuje się, że coś może zaszkodzić relacjom rodzinnym najlepiej trochę odpuścić.
2. Stwórz schemat organizacyjny z nazwami stanowisk, a nie imionami członków rodziny
Technika ta pozwala na wybranie osoby, która najlepiej pasuje do danej funkcji. Wszyscy zainteresowani przy doborze ról powinni się kierować dobrem przedsięwzięcia.
3. Spisz listę zadań
Najlepiej ułożyć i udokumentować zakres obowiązków i przypisać do stanowisk ze schematu organizacyjnego.
4. Przypisz konkretne osoby do schematu
Konieczna jest analiza umiejętności i zdolności wszystkich członków rodziny. Jeżeli w rodzinie nie ma osoby, która byłaby w stanie spełnić się na konkretnym stanowisku należy poważnie zastanowić się nad przeprowadzeniem rekrutacji.
5. Nie zapomnij o przerwie
Jeśli w fazie planowania atmosfera stanie się nazbyt gorąca z sprawy wymkną spod kontroli zarządź przerwę i kolejne spotkanie za jakiś czas. Uczestnicy spotkania będą mogli ochłonąć.
6. Mów o problemach i zjawiskach, a nie o konkretnych osobach
7. Unikaj nepotyzmu
8. Stosuj te same zasady w stosunku do członków własnej rodziny jak i innych pracowników
9. Nie rozmawiaj o pracy w czasie spotkań rodzinnych
Unikanie rozmów o przedsiębiorstwie w czasie uroczystości rodzinnych pomoże rozgraniczyć życie prywatne i sprawy służbowe.
10. Bądź konsekwentny
Niekonsekwentność rodzi frustrację wśród załogi i powoduje spadek sympatii klientów.
11. Stwórz miejsce do polemiki
Nie podejmuj dyskusji zawsze i wszędzie. Zaplanuj cotygodniowe spotkania, na których członkowie rodziny będą mogli omówić kwestie związane z zarządzaniem i wydarzeniami w firmie.
12. Nie pisz e-maili
W rodzinnych małych firmach skuteczniejsza jest bezpośrednia komunikacja. Pozwala on na lepsze wyrażenie własnej opinii.
13. Nie stroń od fachowych zewnętrznych doradców
14. Odłóż na bok swoje ego
Dużo więcej radości i satysfakcji da ci osiąganie celów w grupie szczególnie gdy jest to rodzina.
15. Ciesz się z sukcesów we wspólnym gronie
Małe rodzinne firmy mają dużo większą szansę na prztrwanie niż onne przedsiębiorstwa.
Czytaj też:
Udany Start-up, czyli jak uniknąć pomyłek
Kilka porad na start, czyli jak stać się rekinem biznesu
