Przedsiębiorcy, którzy powitają w swoich szeregach starszych ludzi, nie będą musieli odprowadzić od nich składek na:
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (2,45% pensji)
- i Fundusz Pracy. (0,1% pensji).
Jak wyliczył Puls Biznesu pracodawca, który zatrudnia około 20 seniorów i płaci im średnią krajową, na nowych przepisach zaoszczędzi około 1500 PLN miesięcznie.
Obecnie tylko 1/3 osób między 50 a 65 rokiem życie jest aktywna zawodowo. W Polsce mamy największą grupę młodych emerytów. Jeżeli sytuacja ta się nie zmieni system emerytalny może nie wytrzymać takiego obciążenia.
Jak zatem znaleźć pracownika w tym wieku? Okazuje się, że nie jest to łatwe.
Polskie i unijne prawo zabrania zamieszczanie ogłoszeń, w których sprecyzowany byłby wiek kandydata.
Jest to o tyle dziwne, że to samo prawo nie zabrania tworzenia anonsów dla osób, które ukończyły konkretne uczelnie, czy zdobyły certyfikaty tylko w danych szkołach językowych.
Powstanie programu aktywizacji zawodowej jest nalewną dobrą oznaką.
Pytanie, czy to wystarczy w obliczu tak niskich ulg finansowych i ogromnego naporu młodych absolwentów.
przejdznzaswoje.pl
