Pracownik trzeciego wieku
Czytaj także

Przedsiębiorcy, którzy powitają w swoich szeregach starszych ludzi, nie będą musieli odprowadzić od nich składek na:

  • Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (2,45% pensji)
  • i Fundusz Pracy. (0,1% pensji).

 

Jak wyliczył Puls Biznesu pracodawca, który zatrudnia około 20 seniorów i płaci im średnią krajową, na nowych przepisach zaoszczędzi około 1500 PLN miesięcznie.

Obecnie tylko 1/3 osób między 50 a 65 rokiem życie jest aktywna zawodowo. W Polsce mamy największą grupę młodych emerytów. Jeżeli sytuacja ta się nie zmieni system emerytalny może nie wytrzymać takiego obciążenia.

Jak zatem znaleźć pracownika w tym wieku? Okazuje się, że nie jest to łatwe. 
Polskie i unijne prawo zabrania zamieszczanie ogłoszeń, w których sprecyzowany byłby wiek kandydata.

Jest to o tyle dziwne, że to samo prawo nie zabrania tworzenia anonsów dla osób, które ukończyły konkretne uczelnie, czy zdobyły certyfikaty tylko w danych szkołach językowych.

Powstanie programu aktywizacji zawodowej jest nalewną dobrą oznaką.

Pytanie, czy to wystarczy w obliczu tak niskich ulg finansowych i ogromnego naporu młodych absolwentów.

przejdznzaswoje.pl

Chcesz wiedzieć więcej?
Kliknij tu i skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci uruchomić Twoją firmę.
Nie zwlekaj. To łatwe.

seniorka.JPG